“我们一开始都是冲着‘储备干部’这个职位去的，谁知道只是让我们上门拉业务。”“‘储备干部’究竟是一种什么样的职位？”这段时间，本报热线接到不少求职者来电，对充斥在一些招聘启事上的“储备干部”职位提出质疑。记者调查发现，不少求职者掉入这种山寨“储备干部”职位的“陷阱”中。

　　市人才开发服务中心专家告诉记者，“储备干部”特别受那些刚出校园不久的大学毕业生的青睐，有的用人单位正是抓住这一点，用所谓的“储备干部”的名头吸引大学生，但实际情况并非如此，屡屡有求职者遭忽悠。

　　“储备干部”连劳动合同都没签

　　小张毕业于杭州一所医药院校。今年５月中旬，他在媒体上看到一则招聘广告，一家医药公司声称要招收“储备干部”。小张询问那是什么样的岗位，招聘人员告诉他，“储备干部”就是作为储备人才招进单位，通过系列的培训和锻炼，最终成为企业的中层甚至高层管理人员。听到这一解释，小张欣然前往。

　　进了公司后，公司先让他熟悉一些药品的基本特性和功效。一个月后，公司给他的任务就是到一些医疗机构推销药品。“要我做推销员？”小张心里不是滋味，但公司方面告诉他，这就是锻炼，没有这样一个过程，是不能成为管理人才的。小张想想也是，于是硬着头皮每天在一些医疗机构奔波，但效果甚微。

　　工作了３个月后，小张提出签订劳动合同，要求公司缴纳养老保险和医疗保险等，但遭到拒绝。公司方面表示，到他们这里来的都是靠业务量拿工资的，谁有本事，谁推销的药品多，谁拿的钱就多。小张顿时有了一种上当受骗的感觉，一个星期后就辞职了。公司以他主动辞职为由，还扣了一部分工资。

　　经历了这次职场风波后，小张算是弄明白了，“公司设‘储备干部’这个职位，不就是为了忽悠人吗？”

　　招聘方也说不清是个什么岗位

　　记者调查发现，“储备干部”这一职位不仅活跃于网上，成为刚入职场的新人们津津乐道的话题，还频频出现于眼下一些招聘会中，吸引着众多大学毕业生竞相角逐。然而，“储备干部”究竟是一个什么样的职位，连许多单位的招聘人员都无法解释清楚。

　　昨天，根据媒体上一则招聘“储备干部”的招聘启事，记者与该招聘单位取得了联系，询问“储备干部”是做什么的？对方称，各种各样的“储备干部”很复杂，他也难以说清。不过，如果记者要详细了解情况，就上门去咨询。

　　记者于是来到了这家公司，发现是一家设在居民楼里的信息公司，只有一间办公室。工作人员告诉记者，“储备干部”的工作就是到企事业单位进行信息收集，然后根据分类在网上发布。“这也算储备干部？”面对记者的质疑，招聘人员称，干得好可以成为地区主管，那不是储备干部吗？

　　记者了解到，正是因为这一职位的模糊性，“储备干部”特别受那些尚未就业的应届毕业生的青睐。

　　据了解，招聘会上大部分岗位都需要工作经验，留给尚未就业的应届毕业生的岗位很少，而“储备干部”因为没有过多的经验要求，加之诱人的名称，因此成了大学毕业生中的“剩男剩女”们不多选择中的热门选择。

　　然而，不少求职者入职后才发现，现实中的“储备干部”离它的本义已相去甚远。不少“储备干部”一上岗就被安排去做普工３个月，不但工资待遇不高，而且各种社会保险也没有，最后被迫主动离职。

　　■专家提醒

　　多数有水分 求职应理性

　　针对这一现象，市人才开发服务中心有关专家告诉记者，他们也经常接到求职者的咨询电话，问“储备干部”是什么样的岗位，这令他们很难答复。

　　经调查，他们发现，绝大部分所谓的“储备干部”职位其实都是有水分的，几乎一半以上的岗位其实都是推销员职位。因为销售一职需求大，工作辛苦，常常成为各家企业招聘缺口最大的岗位。有的企业为了顺利招到员工，于是将销售员职位变通，摇身变成“储备干部”。由于名字悦耳，听上去很有前途，因此有了吸引力，特别是对那些没有多少社会经验的应届大学毕业生。

　　对此，市人才开发服务中心提醒求职者，面对这样的职位一定要理性对待，详细了解用人单位的需求以及岗位性质等，不要看到这样的职位就贸然入职。据悉，市人才市场之前已发现这一问题，对招聘单位推出的职位描述都有明确规定，“储备干部”这样的职位是不能随意出现在招聘启事上的。

　　记者 程鑫 通讯员 戴宇